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今年8月1日起大專院校編制外未具本職的兼任教師即將適用勞基法，但高教工會今（17）日於教育部前抗議，指出勞動部與教育部將未具本職兼任教師以及具本職兼任教師做出切割，導致1萬多名未具本職教師恐丟了飯碗，抗議後一群教師試圖衝入教育部，引發衝突。
高教工會指出，有部分學校以「明示」或「暗示」的方式，要求教師拿出其他地方的在職證明才予以續聘。像是實踐大學高雄校區就在院務會議紀錄中提出，「請各系配合105學年度第二學期不要新聘未具本職之兼任教師，及自106學年度第一學期起不再聘任未具本職之兼任教師。另堅持要聘之學系其所衍生相關支出，由該學系自行負擔」。高教工會痛批政府切割兼任教師身分，儼然是打開一到「後門」，讓大學規避聘用未具本職的兼任教師，要求立即取消切割身分。
對此教育部人事處處長李秉洲回應，現有1萬3227位未具本職的兼任教師，為保障其勞動權益，教育部已於新年度編列新台幣6000萬元預算，補助學校聘用兼任教師衍生的費用，避免學校因成本增加而兼任教師；另外10介紹7年以後也將逐年編列經費，支助學校。李秉洲也強調，聘請老師應兼顧他們的專業能力，而非以是否具有本職作為考量，希望不要影響私校聘用兼任教師的意願。
李秉洲也說，的確有接到各地教師的陳情，已行文至各校要求了解實際情形，並計畫成立調查小組，若確認有因為教師未具本職而不予聘任，可列入對學校獎補助款的考量範圍。而教育部也表示，將未具本職兼任教師納入勞基法是為加強對其的保障，但具本職的兼任教師已在其他地方納入勞基法，基於社會資源分配正義來看，不宜重複保障。
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【鉅亨網記者陳慧菱 台北】根據路透最新調查，至今年10月時中國央行在一年內第六次降息，幫助滬綜指迎頭趕上過去兩個月全球股市的上漲，而調查也顯示，滬綜指到2016年中期將漲至3,600點，然後再上漲8%，到2016年底時來到3,900點，距離現在尚有10%的上漲空間。
周年慶日盛中國內需動力基金經理人鄭慧文表示，2016年的陸股，在養老金入市、MSCI 加入預期、Fed貨幣政策的不確定性、限售解禁、中港基金互認等5大催化劑挹注下，仍是有值得期待空間。2016 年啟動實施基本養老保險基金投資運營工作，目前可以納入投資運營範刷卡滿額禮圍的資金總計約 2 萬億元人民幣，可增加股市活水；2016年陸股被納入MSCI的可能性較大，從規模來看，如果初始以 5%比例納入，資金流入約 78億美金，將使市場配置藍籌的情緒得到進一步催化。
鄭慧文指出，2016年當市場發現，美聯儲開始猶豫是否應該繼續擴大非常規的貨幣刺激之際，避險偏好會急速上升，有助資金流入陸股；中港基金互認將給市場帶來正面的影響，目前計有14檔內地基金申請南下香港銷售，17檔香港基金申請北上銷售。
鄭慧文分析，2016年仍是政策推動為主要動能，選股方面，看好產業包括國企改革、十三五規劃、迪士尼概念及新興戰略產業包含科技、環保、節能等相關個推薦股。『新聞來源／鉅亨網 』
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