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【Kenko】Zeta L41 多層鍍膜UV保護鏡-49mm
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■ 尺寸：49mm
■ 適用所有49mm口徑大小之鏡頭
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「太陽花女神」劉喬安改名「Via」轉型「派對女王」，在今（1）日登場的墾丁音樂派對「春天吶喊」（Spring Scream）擔任DJ，她不畏濕冷天氣，穿著低胸緊身衣搭配性感網襪，還大方「倒奶」向大家道謝，讓眾人眼睛大吃冰淇淋。
走過賣淫風波，劉喬安自我介紹時語氣興奮地表示：「我改名了，現在叫Via。Via是介係詞不是主詞，表示『不希望我是主角』，希望讓大家認識全新的我。」因她對音樂相當有興趣，學了三年DJ技術後，去年10月在日本大阪「出師」獻出處女秀，而今日首度在春吶擔任DJ，她坦言有點緊張，但她還是盡力演出：「不斷的做到最好，也希望大家可以幫我加油打氣。」
▲劉喬安（右）以雷鬼勁爆造型在墾丁春吶上擔任DJ。（圖／翻攝自劉喬安臉書，2017.04.01）
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臨近三八婦女節，職場女性的就業話題再度受到關注。智聯招聘6日發布的一則報告顯示，超八成女性認為在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業中，性別歧視嚴重。此外，72％的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28％的受訪者表示領導為女性。
根據台灣網報導，智聯招聘6日發布的這份報告主題為『2017中國女性職場現狀調查報告』，主要針對一些女性在職場中的就業、升職等問題展開調查，共收回有效樣本128576份，其中，調查物件中57％為男性，43％為女性。
調查顯示，女性群體對於就業中的性別歧視感知更為強烈。超八成女性認為在就業中存在歧視，其中，22％的女性認為就業中性別歧視現象嚴重，59％商城特賣的女性認為在就業中存在一般性別歧視。僅有2％的女性認為在就業中完全不存在性別歧視。
相較而言，男性感受到的就業性別歧視沒有女性嚴重。調查顯示，特價超七成男性認為在就業中存在性別歧視。此外，只有5％認為在就業過程中不存在性別歧視。
高學歷女性會遭歧視嗎？超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視
在就業過程介紹中，高學歷女性會被歧視嗎？根據調查指出，從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。
調查顯示，在擁有高中或大專或本科學歷的女性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為12％、18％、28％，但在擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43％的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學歷的女性群體中，超九成女性認為在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。
此外，調查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為14％、13％、14％、18％。
升職會受性別因素影響麼？超八成女性認為在晉升中存歧視
有觀點認為，在職場發展中，女性遭受到的性別歧視也讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。
升職會受性別因素影響麼？根據調查顯示，超八成女性認為在晉升中存在性別歧視，其中，有25％的女性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。此外，僅有3％的女性認為在晉升中不存在性別歧視。
調查也顯示，有74％的男性認為在晉升中存在性別歧視，其中，18％的男性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。認為在晉升中不存在歧視的男性比例僅為5％。
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職場女性晉升難嗎？超四成女性到目前為止尚未升過職
該報告還對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查，結果顯示，有59的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉升，女性這一比例則為49％，低於男性10個百分點。
值得注意的是，調查顯示，尚有44％的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31％，比女性低出了13個百分點。
調查據此分析，在獲得晉升的時間成本上，女性投入了更週年慶達人多的時間，然而獲得晉升機會的比例卻更小。
女領導多嗎？女性領導占比不到三成
當前，在職場中，女性領導越來越多，不過，相比眾多男性領導，她們還只是少數。上述調查也發現，72％的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28％表示領導為女性。
對此，調查指出，這表明，目前領導層中性別分布嚴重失?，男性占據絕對主導地位。
那麼，男性領導為何多於女性領導呢？對此，調查分析，基於同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響，女性在邁向領導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。
調查還指出，人們總是對女性能否擔負起領導的責任而持懷疑態度，而相對而言，女性本身在這方面也缺乏相應的自信，即使是已經身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰更多，其背後付出的努力也更多。
女大學生在山東大學2017屆畢業生秋季就業雙選會現場相互交流求職經驗。
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