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一例一休今年正式上路，但為了讓產業界能有緩衝期，勞動部特別擬定了「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，將上半年依序定調為「宣導、輔導、檢查期」。不過勞動部強調，若雇主犯行重大，即便是在宣傳、輔導期也將會依法開罰。

勞動部長郭芳煜先前說明，針對一例一休實施的六個月宣導、輔導期並非是一種寬限，而是一種「調適」。他表示，因為法理不外乎人情，所以在新制度推動的時候，期盼能夠讓企業主有足夠時間做調整。他相信適應完以後，這些企業就能夠很務實的執法，並在第三季依法進行勞檢。

為了讓勞資雙方都理解三個時期的作法，勞動部特地製作了說明圖。首先從今年一月至三月期間為「宣導期」，勞動部網頁將會設置專區，提供試算系統及常見問答集。各縣市政府也會辦理《勞基法》說明會，預計將有100場次。另外，勞動部也會依勞雇團體、產業需求辦理宣導說明。

自四月起，一直到六月則為「輔導期」，勞動部將會製作「自主檢視表」，由各縣市政府派員親赴15,000家企業，協助檢視雇主是否符合新修法令規定，並且輔導改善。

最後，從七月起將會正式進入「檢查期」，勞動部會針對行業別、企業大小逐步實施，並對違法情況較多的企業著手，另外，社會輿論關注的特定對象也將會是檢查的重點之一。

不過勞動部也指出，從1月起各地勞動主管機關也同步受理勞工的申訴檢查，雖然宣傳、輔導期為循序漸進的適應期，但若有申訴案件及重大惡意違規等情事，「仍將依法實施檢查及裁罰」。

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一例一休新制上路後民怨四起，前台南縣長蘇煥智今(10)日接受廣播訪問時表示，一例一休政策推出後，除砍掉勞工7天假外，民眾對一例一休名稱內容也搞不清楚，而政府統一採增加加班費的放假配套方案，更引發爭議，顯示府並沒有做好審慎評估。

今年元旦蔡政府推動勞基法一例一休新制，不但引發勞工企業的不滿，也讓部分業者藉機蘊釀調漲物價，造成各地民怨四起，嚴重衝擊民眾對蔡政府的信任與支持度。

對此，蘇煥智表示，一例一休政策對民眾的衝擊有3項，首先是砍了勞工7天假，政府一上任先恢復勞工7天假，但隨即就推動勞基法修法，讓勞工有嚴重受騙之感；其次，民眾對「一例一休」名稱內容也不了解，表示政府並未有效進行宣傳。

第三就是放假部分的配套，蘇煥智說，政府統一採行加班費方案，做為一例一休放假的配套，高額加班費的設計，完全沒有給雇主及員工談判協商空間，難怪中小企業受不了；他認為政府當務之急，應該思考重新給予勞資協商空間。

至於部分業CP值超高者因應一例一休藉機調整物價，蘇煥智指出，一例一休加班費這麼高，相對帶動成本物價，「連行政院長林全也說物價上漲是必然結果」，顯示政府對於該政策可能帶來政治社會的衝擊，並未做過審慎的評估。

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